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以员工的福祉为依归 积极探索薪酬改革
来源:马建鹏  发布时间:2016/12/20 16:35:36

                                              公司出台薪酬管理暂行办法

 
    在集团董事会、党委会和经营班子的正确领导下,公司坚持以邓小平理念、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真践行社会主义核心价值观,紧密围绕集团的“六做”发展理念和“三大战略转型”,以“企业发展为根本,以员工福祉为依归”, 求真务实,开拓创新,坚持生产经营与党建工作同步推进,公司保持了良好的发展态势。
    经营是企业发展的源头活水,公司始终把经营工作作为企业发展的龙头,作为工作的重中之重抓实抓活抓好。多年来,公司坚持自主经营、发展自营、拓展联营的经营思路,顺应市场形势,不断改革创新,优化经营结构,提升经营能力,强化各项管理,努力提质增效。通过上下努力,实现了公司各项经济技术指标的有效增长,为企业谋发展,为员工谋幸福打下了坚实的基础。
    公司在稳步发展的基础上,坚持以员工的福祉为依归,综合考虑企业的薪酬福利体系对企业的发展作用,对薪酬分配制度进行了改革,于今年八月份出台了《秒速时时彩_秒速时时彩平台_首页_秒速时时彩大小走势薪酬管理暂行办法》。目的是为了提高员工收入以及建立激励有力约束有效的员工薪酬分配机制,增强公司向心力和凝聚力,吸引和留住公司发展所需要的人才。
    该暂行办法结合公司和员工收入实际,在广泛征求员工意见的基础上,通过调升员工职务级别工资、提高流动施工津贴标准、设立学历津贴、职称(技能资格)津贴以及特殊人才津贴等方式为员工增加薪酬。该暂行办法,进一步提升了员工的福祉,员工人均月工资调升了520多元,人均年工资增长17%。同时,也带来了人工成本的增加,公司调升工资所增加的人工成本为每年440多万元,其中工资性支出增加340多万元,社保金及公积金支出增加100多万元。
    公司是一个有60多年历史的国有企业,有优良的传统和深厚的文化底蕴,但历史遗留问题也不少。因此,在公司职代会联席会议表决通过该暂行办法后,谭国辉董事长语重心长地指出:在当前市场环境不是很景气的情况下,公司仍坚持以员工的福祉为依归,想方设法大幅度提高员工收入,是非常不容易的。所以,希望全体员工都要感觉到并积极传递这种正能量,也希望全体员工立足岗位,建功立业,更加团结拼搏,努力拓展市场,用心、精心做好各项工作,做大做强做优公司业务。只有这样,员工收入的稳步增长才是有源之水、有本之根,公司才有可能持续稳健发展。也只有这样,才能切实把公司的事业往前继续推进,公司也才能为员工提供更好的创业创新平台,实现企业与员工共同发展的良好愿景,共同为建设“幸福一建”作出应有的贡献。
 
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